Recursos Humanos y Clima Laboral

Derechos Laborales Fundamentales

Todo trabajador tiene derechos establecidos por la Ley Federal del Trabajo (en México) y deben ser respetados por el empleador, entre ellos:

• Derecho a un salario digno y pagado puntualmente.

• Derecho a un horario laboral claro, con jornadas de 8 horas (máximo) y días de descanso.

• Derecho a prestaciones básicas, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social, etc.

• Derecho a un ambiente libre de discriminación y violencia.

• Derecho a recibir capacitación para desarrollar su labor de forma efectiva.

• Derecho a participar en la vida sindical, si así lo desea.

Obligaciones del Trabajador

El empleado también tiene compromisos que cumplir con la empresa:

• Desempeñar sus funciones con responsabilidad y eficiencia.

• Cumplir con horarios, normas internas y políticas de la empresa.

• Cuidar los bienes e instalaciones a su cargo.

• Mantener una conducta respetuosa hacia compañeros y superiores.

• Notificar ausencias justificadas y entregar documentación a tiempo.

¿Qué es el Acoso Laboral?

Es cualquier conducta repetida que cause miedo, humillación o afecte la dignidad del trabajador, proveniente de compañeros, jefes o subordinados. También se le conoce como mobbing.

Ejemplos de Acoso Laboral

• Insultos, burlas o humillaciones constantes.

• Aislamiento intencional del trabajador.

• Asignación injustificada de tareas degradantes o excesivas.

• Difusión de rumores o mentiras.

• Intimidación verbal, escrita o física.

Prevención y Acciones

• Sensibilización y capacitación del personal.

• Establecer políticas internas claras contra el acoso.

• Promover el respeto y la comunicación efectiva.

• Implementar canales seguros y confidenciales de denuncia.

• Actuar con prontitud ante cualquier reporte.

"Prevenir el acoso laboral es responsabilidad de todos. Un ambiente sano promueve la productividad, el respeto y la estabilidad emocional del equipo".

Es garantizar que todas las personas, sin importar su género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión, origen étnico o condición socioeconómica, tengan igualdad de oportunidades en el trabajo.

Ventajas de un Entorno Diverso

• Aporta diferentes perspectivas y soluciones creativas.

• Fomenta el respeto y el trabajo colaborativo.

• Mejora la imagen y reputación de la empresa.

• Aumenta la motivación y compromiso del personal.

Prácticas para Fomentar la Inclusión

• Evitar cualquier forma de discriminación.

• Adaptar espacios y procesos para personas con discapacidad.

• Usar lenguaje incluyente y respetuoso.

• Promover equidad salarial y de oportunidades.

• Capacitar al personal en temas de inclusión y no discriminación.

"La diversidad enriquece. Un entorno laboral incluyente es más humano, justo y competitivo".

¿Qué es la Nómina?

Es el registro del salario que recibe un empleado, junto con las deducciones y prestaciones correspondientes. Refleja de manera clara lo que la empresa paga y lo que el trabajador recibe.

Elementos Clave de la Nómina

• Sueldo base o salario neto.

• Percepciones adicionales: bonos, horas extra, comisiones.

• Deducciones: impuestos, IMSS, INFONAVIT, pensiones alimenticias, etc.

• Prestaciones: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, etc.

Importancia para el Empleado

• Tener claro cuánto y por qué se le paga.

• Poder verificar que sus derechos están siendo respetados.

• Llevar un control personal de ingresos y deducciones.

"Conocer tu nómina es conocer tu trabajo reflejado en números. Revisarla es tu derecho."

1. Determinar el salario base

• Salario Diario = Sueldo mensual / 30 días

• Salario Diario Integrado (SDI) = Salario diario + proporción de prestaciones (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional)

Ejemplo:
Sueldo mensual: $9,000
Salario diario = $9,000 / 30 = $300

2. Calcular las percepciones (ingresos brutos)

Son todos los ingresos que recibe el trabajador:

• Sueldo base

• Horas extra

• Bonos

• Comisiones

• Prima dominical

• Otros incentivos

Ejemplo:

• Sueldo base semanal: $300 × 7 = $2,100

• Bono semanal: $300
  Total percepciones: $2,400

3. Calcular las deducciones

Estas son las aportaciones que se descuentan al trabajador:

• IMSS (aprox. 2–3% del salario integrado)

• ISR (según tablas del SAT)

• INFONAVIT (si tiene crédito)

• Otras: pensiones alimenticias, préstamos, etc.

a) ISR (Impuesto Sobre la Renta)

Se calcula con base en las tablas del SAT, considerando el ingreso gravable.

b) IMSS (Cuotas obrero-patronales)

Aportaciones del trabajador (parte obrero) al Seguro Social. Se aplican sobre el salario integrado.

Ejemplo aproximado:

• ISR: $100

• IMSS: $80

• Total deducciones: $180

4. Calcular el salario neto

Es el monto que realmente recibirá el trabajador.

Salario neto = Percepciones – Deducciones

Ejemplo:
$2,400 – $180 = $2,220 netos

🧾 ¿QUÉ DEBE INCLUIR UN RECIBO DE NÓMINA?

• Datos del trabajador y patrón

• Periodo de pago

• Salario base y salario integrado

• Detalle de percepciones

• Detalle de deducciones

• Neto a pagar

• Firma o acuse del trabajador

📌 Prestaciones que se deben considerar en la nómina (aunque no se paguen cada periodo):

• Aguinaldo (proporcional mensual o anual)

• Vacaciones y prima vacacional

• Utilidades (PTU)

• Subsidio al empleo (si aplica)

¿Qué son las Prestaciones?

Son los beneficios legales y/o adicionales que una empresa otorga al trabajador, más allá del salario, como parte del contrato laboral.

Prestaciones Mínimas de Ley en México

• Aguinaldo: mínimo 15 días de salario anual.

• Vacaciones: mínimo 12 días desde el primer año, aumentando cada año.

• Prima vacacional: al menos 25% adicional sobre los días de vacaciones.

• Seguro Social (IMSS): cobertura médica, incapacidades y maternidad.

• Prima dominical: si se trabaja en domingo, se paga 25% adicional.

• Licencias de maternidad/paternidad.

• Utilidades (PTU): reparto de una parte de las ganancias de la empresa.

Prestaciones Superiores (voluntarias del empleador)

• Vales de despensa.

• Seguro de vida o gastos médicos mayores.

• Fondo de ahorro.

• Becas o apoyo escolar.

• Flexibilidad de horarios o trabajo híbrido.

"Las prestaciones forman parte del valor total del empleo. Conocerlas te ayuda a valorar mejor tu trabajo y ejercer tus derechos."